Üdvözöljük honlapunkon!

Szolgáltatásaink igénybevételével Ön egy korrekt és megbízható hátteret kap munkájához, időt takarít meg, amit cégére fordíthat, hogy még jobban és sikeresebben tudjon működni a cég tényleges tevékenységére koncentrálva.

Számviteli szolgáltatásaink keretében (Könyvelés, Bérszámfejtés-TB ügyintézés) teljes körű ügyintézést nyújtunk folyamatos kapcsolattartással ügyfeleink részére, hogy cége biztonságosan, a törvényes keretek betartásával, de mindemellett a legkisebb adó és TB befizetési ráfordítással fejlődhessen.

2018. évi változások Adózás Rendje, Társasági Adó, Adóigazgatási Rendtartás, Adóvégrehajtás

1.) Minden vállalkozás köteles akkor is nyereségadót fizetni, ha veszteséges. Ez a jövedelem-minimum adó. Ezt eddig a társasági adó nyomtatványon lehetett kiszámolni, rendezni, mostantól külön nyomtatvány szolgál erre a célra.

2.) Pótlékmentes részletfizetést kérhet legfeljebb 500 eft adótartozásig a magánszemély, melyet automatikusan megkap maximum 12 hónapra.

Tovább »

Cafeteria változások 2018-ban

 

 

 

 

 

Cafeteria elemek és a rájuk vonatkozó közterhek 2018-ban:

Tovább »

2018. évi minimálbér változások

2017-ben a minimálbér összege bruttó 127.500, nettó 84.788 forint volt.
2018-ban a bruttó minimálbér 138.000 forintra, a nettó 91.770 forintra emelkedik.

A bérminimum 2017-ben bruttó 161.000 forint, nettó 107.065 forint volt.
2018-ban a bruttó bérminimum 180.500 forintra, a nettó 120.033 forintra emelkedik.

2018. évi változások KATA, KIVA, EVA

1.) KIVA adómértéke 13%-ra csökkent. A KIVA adózás alá már év közben is bármikor be lehet jelentkezni. Elvileg akinek ez az adózási mód esetlegesen szóba jöhet mint kedvező módszer, annak a NAV küldött egy levelet erről. Felhívnám a figyelmet, hogy a KIVA esetében van egy elég komoly kockázati tényező, mégpedig az, hogy a pénztár év eleji és év végi összege közötti pozitív különbség adóalapot képez.

Tovább »

2018. évet érintő személyi jövedelemadó változások

1.) A minimálbér 2018-ban 138.000 Ft/hó
A garantált bérminimum 2018-ban 180.500 Ft/hó

2.) A mobilitás célú lakhatási támogatás az első 24 hónapban a minimálbér 60%-ig (82.800 Ft), utána még 24 hónapon át a minimálbér 40%-ig (55.200 Ft) és még utána a 12 hónapon át a minimálbér 20%-ig (27.600 Ft) adómentes. Továbbá a határozott idejű munkaviszonyosoknak is adható.

Tovább »

2018. évi Általános forgalmi adó változások

1.) Csökkenő ÁFA kulcsok. Internet-hozzáférési szolgáltatás 5%-ra, éttermi szolgáltatás 5%-ra, halak 5%-ra, sertéstermékek 5%-ra, Bralille írást segítő eszközök 5%-ra csökkennek.

2.)  ÁFA bevallásban a 100 ezer forint áfa tartalmú számlákat 2018.07.01-től tételesen fel kell sorolni  és beküldeni a NAV részére. Ezért nagyon fontos, hogy  – ami amúgy is kötelező- a számlákra a  partner adószámát vezessétek fel, mert ha nem, akkor nem fogjuk tudni beküldeni a bevallást, és még meg is büntetik a céget.

Tovább »

Ügyfélkapu nyitása, aktiválása

1. Mi az Ügyfélkapu?

Az Ügyfélkapu a magyar kormányzat rendszere, aminek segítségével elektronikusan lehet ügyet intézni. Személyazonosságunk igazolása után, biztonságban kapcsolatba tudunk lépni az elektronikus közigazgatási szolgáltatást és ügyintézést nyújtó szervekkel.

Tovább »

Tájékoztató a számla adattartalmára vonatkozó áfa törvény szerinti szabályokról

A számla kötelező adattartalmára vonatkozó előírásokat az ÁFA törvény 169. §-a tartalmazza tételesen!

Az Áfa tv. a számla kötelező adattartalmát határozza meg, vagyis azokat az adatokat, amelyeket az Áfa tv. előírásainak való megfelelés érdekében a számlának kötelezően tartalmaznia kell. Ezeken a kötelező adatokonkívül a számlán – jogszabályi kötelezettség, a felek megállapodása illetve a számla kibocsátójának döntése alapján – bármely más adat is szerepeltethető.

Tovább »

Tájékoztató a jogviszony-ellenőrzésről

Mi az a jogviszony-ellenőrzés? Miért van erre szükség?

Az egészségbiztosítás rendszere a nemzeti kockázatközösségre épül. A Magyar Köztársaság területén élő magyar állampolgárok valamennyien térítésmentesen jogosultak az egészségügyi ellátásokra. Az ellátásra való jogosultságot a biztosítási jogviszony, vagy a jogosulti státusz határozza meg. Ettől függ az is, hogy valaki járulékfizetésre kötelezett, vagy a szolidaritási elv érvényesülése alapján az állam fizeti utána a járulékot.

Tovább »

Szülési szabadság

A szülési szabadságról a Munka Törvénykönyve rendelkezik.

A szülési szabadság időtartalma

Ez alapján az anya egybefüggően 24 hét (azaz 168 nap) szabadság kivételére jogosult. A szülési szabadságot úgy kell kiadni- amennyiben erről előzetes megegyezés nem születik a munkaadó, és a munkavállaló között-, hogy abból 4 hét a szülés elé essen. A maradék 20 hetet pedig a szülés után lehet felhasználni.

Kölcsönös megállapodás esetén nem kötelező a 4 hetes szabadságot szülés előtt felhasználni, hanem az egész születés utáni időszakra áttehető.

Fontos, hogy a szülési szabadság nem csak az anyukák vehetik igénybe, hanem azok az örökbefogadó szülők is, a gyermeket magához vette.

Az is fontos, hogy a szülési szabadságot munkában töltött időnek kell tekinteni, amely így a nyugdíjba vonuláskor a szolgálati időbe bele fog számítani.  Ez a nők esetében azért is lényeges, mert a 40 éves szolgálati idő megszerzése után a koruktól függetlenül nyugdíjba vonulhatnak.

Tovább »