Az MT. 107§(b) bekezdése, és a 139§ (2) kekezdés  alapján

Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól közeli hozzátartozója  halálakor.  Közeli hozzátartozónak a mentesség szempontjából a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbe fogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér, valamint az élettárs minősülnek.

az MT. 132§ alapján

1. A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti.

2. A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

1. egy gyermeke után kettő,

2. két gyermeke után négy,

3. kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Tovább »

Fő szabály szerint húsz munkanap,az alapszabadság mértéke,  azonban ez az életkortól függően ez a következők szerint:

- huszonötödik életévétől huszonegy;
- huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
- harmincegyedik életévétől huszonhárom;
- harmincharmadik életévétől huszonnégy;
- harmincötödik életévétől huszonöt;
- harminchetedik életévétől huszonhat;
- harminckilencedik életévétől huszonhét;
- negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
- negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
- negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik .

Tovább »

Az apa részére gyermeke születésekor 5 munkanap munkaidő kedvezmény jár, amit a munkáltató a gyermek születését követő második hónap végéig köteles a kiadni  az apa kérésének megfelelően.