Saját jogú (korhatárt betöltött, 40 éves jogosultsági idővel rendelkező stb.) nyugdíjas dolgozóként 2019. január 1-től nem terjed ki biztosítási kötelezettség, vagyis nem kell a 10% nyugdíjjárulékot és a 4% egészségbiztosítási járulékot fizetni, ezáltal a munkaszerződéssel dolgozó nyugdíjasnak csak a személyi jövedelemadót (15 százalék) kell megfizetnie a bére után. Mt. szerinti munkaviszonyban foglalkoztatott saját jogú öregségi nyugdíjasok után a bérük összegétől függetlenül a munkáltatót teljes szociális hozzájárulási adó mentesség illeti meg.

1.) Minden vállalkozás köteles akkor is nyereségadót fizetni, ha veszteséges. Ez a jövedelem-minimum adó. Ezt eddig a társasági adó nyomtatványon lehetett kiszámolni, rendezni, mostantól külön nyomtatvány szolgál erre a célra.

2.) Pótlékmentes részletfizetést kérhet legfeljebb 500 eft adótartozásig a magánszemély, melyet automatikusan megkap maximum 12 hónapra.

Tovább »

Cafeteria elemek és a rájuk vonatkozó közterhek 2018-ban:

Tovább »

1.) KIVA adómértéke 13%-ra csökkent. A KIVA adózás alá már év közben is bármikor be lehet jelentkezni. Elvileg akinek ez az adózási mód esetlegesen szóba jöhet mint kedvező módszer, annak a NAV küldött egy levelet erről. Felhívnám a figyelmet, hogy a KIVA esetében van egy elég komoly kockázati tényező, mégpedig az, hogy a pénztár év eleji és év végi összege közötti pozitív különbség adóalapot képez.

Tovább »

1.) A minimálbér 2018-ban 138.000 Ft/hó
A garantált bérminimum 2018-ban 180.500 Ft/hó

2.) A mobilitás célú lakhatási támogatás az első 24 hónapban a minimálbér 60%-ig (82.800 Ft), utána még 24 hónapon át a minimálbér 40%-ig (55.200 Ft) és még utána a 12 hónapon át a minimálbér 20%-ig (27.600 Ft) adómentes. Továbbá a határozott idejű munkaviszonyosoknak is adható.

Tovább »

Levonások a dolgozó béréből:

SZJA (16 %)

Nyugdíjjárulék (10 %)

Egészségbiztosítási járulék (4+3%)

Munkaerőpiaci járulék (1,5%)

Tovább »

1. Minimálbér

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 160 forint, napibér alkalmazása esetén 4830 forint, órabér alkalmazása esetén 604 forint.

Tovább »