‘Munkaügyi kérdések, információk’ kategória archívuma

2020. július 1-én életbe lépő adó és járulék változások

1. A bérekből, tagi jövedelmekből eddig levont egészségjárulék (4%+3%), a munkaerő piaci járulék 1,5%, és a nyugdíjjárulék 10% már nem lesz külön felsorolva a bérpapírokon, mert ez összeolvad egy ún. társadalombiztosítási járulék néven 18,5%-ot kitéve. Tehát összegszerűen ugyanannyi lesz, csak épp át lesz nevezve, és össze lesz vonva.

Tovább »

Kormányintézkedés koronavírus miatt V.

1. 2020.04.30. és 2020.09.30 között esedékessé váló társasági adó, innovációs járulék, KIVA, helyi iparűzési adó és azok előlegének végső fizetési határideje 2020.09.30. DE! Nem automatikus a határidő utáni fizetés, hanem kérni kell minden esetben NAV-tól és Önkormányzattól. Fizetési könnyítést lehet kérni 12 havi részeltfizetés vagy 6 havi pótlék mentes fizetési halasztás formájában maximum 5 millió forintig. Tovább »

Kormányintézkedés koronavírus miatt IV.

1. Csökkentett munkaidős támogatást vezet be a kormány létszámfenntartási kötelezettséggel,  3 hónapon keresztül azon munkavállalókra (értsd: aki a Munka Törvénykönyve alá tartozik), aki

  • legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét elérő, de a 70%-át meg nem haladó részmunkaidős, amely legalább napi négy óra munkaidőnek megfelelő időtartamú munkát végez
  • a munkavállaló mentesül a csökkentett munkaidő miatt kieső munkaidő 30%-ának mértékében a munkavégzési kötelezettsége alól

Tovább »

Kormányintézkedés koronavírus miatt III.

1. Három új TEÁOR szám alatt tevékenykedő vállalkozásokra is kiterjed az alábbi tétel:

Nem fizetnek a dolgozóik, illetve egyéni vállalkozó esetén saját maguk után sem szociális hozzájárulást, sem szakképzési hozzájárulást.
A dolgozóik után kizárólag 4 %-os természetbeni egészségbiztosítási járulékot fizet, de maximum 7.710 forint összegig.

Tovább »

Kormány intézkedés a koronavírus miatt II.

1. Új letiltás bérből nem eszközölhető, de a régieket ha van jövedelme a személynek, akitől le kell tiltani a béréből, azt tovább kell vonni.

2. Aki gyermek ellátásban részesül (GYED, GYET) annak tovább folyósítják addig, amíg vissza nem vonják a vészhelyzetet.

3. Főállású KATA-s vállalkozó, aki már februárban kata-s volt, 2020.03-04-05-06 hónapra mentesül a KATA fizetése alól úgy, hogy továbbra is biztosítottnak számít. Az alábbi tevékenységi körökben: Tovább »

Kormány intézkedés a koronavírus miatt

1. Akinek hitel, kölcsön, lízing szerződésből fizetési kötelezettsége van, az moratóriumot, haladékot kap, 2020. december 31-ig. Ez azt jelenti gyakorlatban, hogy később kell majd kifizetni a kötelezettséget, tehát ennyivel meghosszabbodik a szerződés.

2. A turisztikai, a vendéglátóipari, a szórakoztatóipari, a szerencsejáték, a filmipari, az előadóművész, a rendezvényszervező és a sportszolgáltatást nyújtó ágazatok tekintetében a nem lakás céljára szolgáló helyiségre vonatkozó bérleti szerződéseket 2020. június 30-áig nem lehet felmondással megszüntetni. sem a bérleti díjat emelni.
Tovább »

KATA, KIVA, TAO változások 2020.

KATA

1. Aki 50.000 forint havi kata-t fizet, annak a nyugdíj és egészségbiztosítás szempontjából olyan, mintha 98.100 forint lenne a fizetése.

2. Aki 75.000 forint önkéntesen magasabb összegű kata-t fizet, 165.000 forint fizetéssel rendelkezik. Nyugdíj előtt álló kata-sok gondolják meg, hogy érdemes esetleg a magasabb összegű kata-t fizetni.

3. Aki 25.000 forint kata-t fizet, mert van fő állása, vagy nyugdíjas, nem kap a 25.000 forintra semmilyen ellátást, nem számít sem a nyugdíjba, sem egészség biztosításba.

4. KATA-sok ellenőrzését tervezi a NAV. Természetesen legfőképpen a burkolt munkaviszony érdekli őket. A 2020-as ellenőrzési tervüket még nem hozták nyilvánosságra.

Tovább »

Szülési szabadság

A szülési szabadságról a Munka Törvénykönyve rendelkezik.

A szülési szabadság időtartalma

Ez alapján az anya egybefüggően 24 hét (azaz 168 nap) szabadság kivételére jogosult. A szülési szabadságot úgy kell kiadni- amennyiben erről előzetes megegyezés nem születik a munkaadó, és a munkavállaló között-, hogy abból 4 hét a szülés elé essen. A maradék 20 hetet pedig a szülés után lehet felhasználni.

Kölcsönös megállapodás esetén nem kötelező a 4 hetes szabadságot szülés előtt felhasználni, hanem az egész születés utáni időszakra áttehető.

Fontos, hogy a szülési szabadság nem csak az anyukák vehetik igénybe, hanem azok az örökbefogadó szülők is, a gyermeket magához vette.

Az is fontos, hogy a szülési szabadságot munkában töltött időnek kell tekinteni, amely így a nyugdíjba vonuláskor a szolgálati időbe bele fog számítani.  Ez a nők esetében azért is lényeges, mert a 40 éves szolgálati idő megszerzése után a koruktól függetlenül nyugdíjba vonulhatnak.

Tovább »

Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

A nyugdíjasok foglalkoztatása esetében el kell különíteni a sajátjogú nyugdíjasokat és a 40 éves jogosultsági idővel rendelkező, öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött nyugdíjas nőket.

Az a személy számít saját jogú nyugdíjasnak, aki öregségi nyugdíjat vagy rehabilitációs járadékban részesül.
A saját jogú nyugdíjas munkavégzésekor sem korhatár, sem jövedelemhatár, sem munkaidőben történő korlátozás nincs .

A munkaadónak lehetősége van munkaviszony vagy megbízási szerződés keretében foglalkoztatnia a nyugdíjas személyt. Ezekben az esetekben az alábbiak szerint kell megfizetni a járulékokat.

Tovább »

Munkaszüneti napok 2016-ban

2016. január 1, péntek, pihenőnap (hosszú hétvége)
2016. március 5. szombat munkanap (március 14. ledolgozása)
2016. március 14 hétfő pihenőnap (március 5. szombaton kell ledolgozni)
2016. március 15 kedd (hosszú hétvége)
2016. március 28. hétfő, Húsvét hétfő (hosszú hétvége)
2016. május 1. vasárnapra esik
2016. május 16. hétfő, Pünkösd hétfő (hosszú hétvége)
2016. augusztus 20. szombatra esik (nemzeti ünnep)
2016. október 15. szombat munknanap (október 31. ledolgozása)
2016. október 23. vasárnapra esik, az 1956-os forradalom évfordulója
2016. október 31. hétfő pihenőnap (október 15. szombaton kell ledolgozni)
2016. november 1. kedd, Mindenszentek (hosszú hétvége)
2016. december 24. szombat, Szenteste, pihenőnap
2016. december 25. vasárnap, Karácsony
2016. december 26. hétfő, Karácsony másnapja (hosszú hétvége)