‘Munkaügyi kérdések, információk’ kategória archívuma

KATA helyett mit válasszunk 2021-ben

A mellékelt Excel tábla segít kiszámolni, hogy KATA helyett mit érdemes választani 2021-ben.

 

 

Tovább »

2020. július 1-én életbe lépő adó és járulék változások

1. A bérekből, tagi jövedelmekből eddig levont egészségjárulék (4%+3%), a munkaerő piaci járulék 1,5%, és a nyugdíjjárulék 10% már nem lesz külön felsorolva a bérpapírokon, mert ez összeolvad egy ún. társadalombiztosítási járulék néven 18,5%-ot kitéve. Tehát összegszerűen ugyanannyi lesz, csak épp át lesz nevezve, és össze lesz vonva.

Tovább »

Kormányintézkedés koronavírus miatt V.

1. 2020.04.30. és 2020.09.30 között esedékessé váló társasági adó, innovációs járulék, KIVA, helyi iparűzési adó és azok előlegének végső fizetési határideje 2020.09.30. DE! Nem automatikus a határidő utáni fizetés, hanem kérni kell minden esetben NAV-tól és Önkormányzattól. Fizetési könnyítést lehet kérni 12 havi részeltfizetés vagy 6 havi pótlék mentes fizetési halasztás formájában maximum 5 millió forintig. Tovább »

Kormányintézkedés koronavírus miatt IV.

1. Csökkentett munkaidős támogatást vezet be a kormány létszámfenntartási kötelezettséggel,  3 hónapon keresztül azon munkavállalókra (értsd: aki a Munka Törvénykönyve alá tartozik), aki

  • legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét elérő, de a 70%-át meg nem haladó részmunkaidős, amely legalább napi négy óra munkaidőnek megfelelő időtartamú munkát végez
  • a munkavállaló mentesül a csökkentett munkaidő miatt kieső munkaidő 30%-ának mértékében a munkavégzési kötelezettsége alól

Tovább »

Kormányintézkedés koronavírus miatt III.

1. Három új TEÁOR szám alatt tevékenykedő vállalkozásokra is kiterjed az alábbi tétel:

Nem fizetnek a dolgozóik, illetve egyéni vállalkozó esetén saját maguk után sem szociális hozzájárulást, sem szakképzési hozzájárulást.
A dolgozóik után kizárólag 4 %-os természetbeni egészségbiztosítási járulékot fizet, de maximum 7.710 forint összegig.

Tovább »

Kormány intézkedés a koronavírus miatt II.

1. Új letiltás bérből nem eszközölhető, de a régieket ha van jövedelme a személynek, akitől le kell tiltani a béréből, azt tovább kell vonni.

2. Aki gyermek ellátásban részesül (GYED, GYET) annak tovább folyósítják addig, amíg vissza nem vonják a vészhelyzetet.

3. Főállású KATA-s vállalkozó, aki már februárban kata-s volt, 2020.03-04-05-06 hónapra mentesül a KATA fizetése alól úgy, hogy továbbra is biztosítottnak számít. Az alábbi tevékenységi körökben: Tovább »

Kormány intézkedés a koronavírus miatt

1. Akinek hitel, kölcsön, lízing szerződésből fizetési kötelezettsége van, az moratóriumot, haladékot kap, 2020. december 31-ig. Ez azt jelenti gyakorlatban, hogy később kell majd kifizetni a kötelezettséget, tehát ennyivel meghosszabbodik a szerződés.

2. A turisztikai, a vendéglátóipari, a szórakoztatóipari, a szerencsejáték, a filmipari, az előadóművész, a rendezvényszervező és a sportszolgáltatást nyújtó ágazatok tekintetében a nem lakás céljára szolgáló helyiségre vonatkozó bérleti szerződéseket 2020. június 30-áig nem lehet felmondással megszüntetni. sem a bérleti díjat emelni.
Tovább »

KATA, KIVA, TAO változások 2020.

KATA

1. Aki 50.000 forint havi kata-t fizet, annak a nyugdíj és egészségbiztosítás szempontjából olyan, mintha 98.100 forint lenne a fizetése.

2. Aki 75.000 forint önkéntesen magasabb összegű kata-t fizet, 165.000 forint fizetéssel rendelkezik. Nyugdíj előtt álló kata-sok gondolják meg, hogy érdemes esetleg a magasabb összegű kata-t fizetni.

3. Aki 25.000 forint kata-t fizet, mert van fő állása, vagy nyugdíjas, nem kap a 25.000 forintra semmilyen ellátást, nem számít sem a nyugdíjba, sem egészség biztosításba.

4. KATA-sok ellenőrzését tervezi a NAV. Természetesen legfőképpen a burkolt munkaviszony érdekli őket. A 2020-as ellenőrzési tervüket még nem hozták nyilvánosságra.

Tovább »

Szülési szabadság

A szülési szabadságról a Munka Törvénykönyve rendelkezik.

A szülési szabadság időtartalma

Ez alapján az anya egybefüggően 24 hét (azaz 168 nap) szabadság kivételére jogosult. A szülési szabadságot úgy kell kiadni- amennyiben erről előzetes megegyezés nem születik a munkaadó, és a munkavállaló között-, hogy abból 4 hét a szülés elé essen. A maradék 20 hetet pedig a szülés után lehet felhasználni.

Kölcsönös megállapodás esetén nem kötelező a 4 hetes szabadságot szülés előtt felhasználni, hanem az egész születés utáni időszakra áttehető.

Fontos, hogy a szülési szabadság nem csak az anyukák vehetik igénybe, hanem azok az örökbefogadó szülők is, a gyermeket magához vette.

Az is fontos, hogy a szülési szabadságot munkában töltött időnek kell tekinteni, amely így a nyugdíjba vonuláskor a szolgálati időbe bele fog számítani.  Ez a nők esetében azért is lényeges, mert a 40 éves szolgálati idő megszerzése után a koruktól függetlenül nyugdíjba vonulhatnak.

Tovább »

Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

A nyugdíjasok foglalkoztatása esetében el kell különíteni a sajátjogú nyugdíjasokat és a 40 éves jogosultsági idővel rendelkező, öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött nyugdíjas nőket.

Az a személy számít saját jogú nyugdíjasnak, aki öregségi nyugdíjat vagy rehabilitációs járadékban részesül.
A saját jogú nyugdíjas munkavégzésekor sem korhatár, sem jövedelemhatár, sem munkaidőben történő korlátozás nincs .

A munkaadónak lehetősége van munkaviszony vagy megbízási szerződés keretében foglalkoztatnia a nyugdíjas személyt. Ezekben az esetekben az alábbiak szerint kell megfizetni a járulékokat.

Tovább »