Már több mint tíz éve törvény szabályozza, hogy az apukáknak munkaidő kedvezmény jár gyermekük születése esetén, de mindig sok a félreértés,  a munkáltató és a jogosultak részéről is. A munkáltatók gyakran a tájékozódás hiánya miatt, úgy gondolják, hogy ezt a juttatást nekik kell állniuk, így különböző kifogásokat keresnek a kiadással kapcsolatban, a munkavállalóknál szintén előfordul, hogy alul tájékozottak, és nem is tudnak erről a jogukról, vagy nem mernek élni vele.  A valóság az előbbiekkel szemben az, hogy a munkáltató csak megelőlegezi az erre az időtartamra járó távolléti díjat, s járulékait, majd visszaigényelheti az államtól, tehát ez neki valójában semmibe nem kerül. Az apukának törvényes joga van erre az öt nap szabadságra, amit a munkáltató akkor köteles kiadni, amikor a munkavállaló kéri, tehát az időpontjáról nem a cég dönt, hanem az apuka. Természetesen az apának, a gyermek születését okirattal igazolni kell, és a szabadságra való igényét is előre be kell jelentenie.

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről

118. §

(4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

Jogforrás: Munka törvénykönyve