Üdvözöljük honlapunkon!

Szolgáltatásaink igénybevételével Ön egy korrekt és megbízható hátteret kap munkájához, időt takarít meg, amit cégére fordíthat, hogy még jobban és sikeresebben tudjon működni a cég tényleges tevékenységére koncentrálva.

Számviteli szolgáltatásaink keretében (Könyvelés, Bérszámfejtés-TB ügyintézés) teljes körű ügyintézést nyújtunk folyamatos kapcsolattartással ügyfeleink részére, hogy cége biztonságosan, a törvényes keretek betartásával, de mindemellett a legkisebb adó és TB befizetési ráfordítással fejlődhessen.

2018. évi változások KATA, KIVA, EVA

1.) KIVA adómértéke 13%-ra csökkent. A KIVA adózás alá már év közben is bármikor be lehet jelentkezni. Elvileg akinek ez az adózási mód esetlegesen szóba jöhet mint kedvező módszer, annak a NAV küldött egy levelet erről. Felhívnám a figyelmet, hogy a KIVA esetében van egy elég komoly kockázati tényező, mégpedig az, hogy a pénztár év eleji és év végi összege közötti pozitív különbség adóalapot képez.

Tovább »

2018. évet érintő személyi jövedelemadó változások

1.) A minimálbér 2018-ban 138.000 Ft/hó
A garantált bérminimum 2018-ban 180.500 Ft/hó

2.) A mobilitás célú lakhatási támogatás az első 24 hónapban a minimálbér 60%-ig (82.800 Ft), utána még 24 hónapon át a minimálbér 40%-ig (55.200 Ft) és még utána a 12 hónapon át a minimálbér 20%-ig (27.600 Ft) adómentes. Továbbá a határozott idejű munkaviszonyosoknak is adható.

Tovább »

2018. évi Általános forgalmi adó változások

1.) Csökkenő ÁFA kulcsok. Internet-hozzáférési szolgáltatás 5%-ra, éttermi szolgáltatás 5%-ra, halak 5%-ra, sertéstermékek 5%-ra, Bralille írást segítő eszközök 5%-ra csökkennek.

2.)  ÁFA bevallásban a 100 ezer forint áfa tartalmú számlákat 2018.07.01-től tételesen fel kell sorolni  és beküldeni a NAV részére. Ezért nagyon fontos, hogy  – ami amúgy is kötelező- a számlákra a  partner adószámát vezessétek fel, mert ha nem, akkor nem fogjuk tudni beküldeni a bevallást, és még meg is büntetik a céget.

Tovább »

Ügyfélkapu nyitása, aktiválása

1. Mi az Ügyfélkapu?

Az Ügyfélkapu a magyar kormányzat rendszere, aminek segítségével elektronikusan lehet ügyet intézni. Személyazonosságunk igazolása után, biztonságban kapcsolatba tudunk lépni az elektronikus közigazgatási szolgáltatást és ügyintézést nyújtó szervekkel.

Tovább »

Tájékoztató a számla adattartalmára vonatkozó áfa törvény szerinti szabályokról

A számla kötelező adattartalmára vonatkozó előírásokat az ÁFA törvény 169. §-a tartalmazza tételesen!

Az Áfa tv. a számla kötelező adattartalmát határozza meg, vagyis azokat az adatokat, amelyeket az Áfa tv. előírásainak való megfelelés érdekében a számlának kötelezően tartalmaznia kell. Ezeken a kötelező adatokonkívül a számlán – jogszabályi kötelezettség, a felek megállapodása illetve a számla kibocsátójának döntése alapján – bármely más adat is szerepeltethető.

Tovább »

Tájékoztató a jogviszony-ellenőrzésről

Mi az a jogviszony-ellenőrzés? Miért van erre szükség?

Az egészségbiztosítás rendszere a nemzeti kockázatközösségre épül. A Magyar Köztársaság területén élő magyar állampolgárok valamennyien térítésmentesen jogosultak az egészségügyi ellátásokra. Az ellátásra való jogosultságot a biztosítási jogviszony, vagy a jogosulti státusz határozza meg. Ettől függ az is, hogy valaki járulékfizetésre kötelezett, vagy a szolidaritási elv érvényesülése alapján az állam fizeti utána a járulékot.

Tovább »

Szülési szabadság

A szülési szabadságról a Munka Törvénykönyve rendelkezik.

A szülési szabadság időtartalma

Ez alapján az anya egybefüggően 24 hét (azaz 168 nap) szabadság kivételére jogosult. A szülési szabadságot úgy kell kiadni- amennyiben erről előzetes megegyezés nem születik a munkaadó, és a munkavállaló között-, hogy abból 4 hét a szülés elé essen. A maradék 20 hetet pedig a szülés után lehet felhasználni.

Kölcsönös megállapodás esetén nem kötelező a 4 hetes szabadságot szülés előtt felhasználni, hanem az egész születés utáni időszakra áttehető.

Fontos, hogy a szülési szabadság nem csak az anyukák vehetik igénybe, hanem azok az örökbefogadó szülők is, a gyermeket magához vette.

Az is fontos, hogy a szülési szabadságot munkában töltött időnek kell tekinteni, amely így a nyugdíjba vonuláskor a szolgálati időbe bele fog számítani.  Ez a nők esetében azért is lényeges, mert a 40 éves szolgálati idő megszerzése után a koruktól függetlenül nyugdíjba vonulhatnak.

Tovább »

Nyugdíjkorhatár 2015-ben

– 1952 január 1-je előtt születetteknek, a betöltött 62. életév,
– 1952-ben születetteknek, a 62. életév betöltését követő 183. nap,
– 1953-ban születetteknek, a betöltött 63. életév,
– 1954-ben születetteknek, a 63. életév betöltését követő 183. nap,
– 1955-ben születetteknek, a betöltött 64. életév,
– 1956-ban születetteknek, a 64. életév betöltését követő 183. nap,
– 1957-ben vagy azt követően születetteknek, a betöltött 65. életév.

Tovább »

Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

A nyugdíjasok foglalkoztatása esetében el kell különíteni a sajátjogú nyugdíjasokat és a 40 éves jogosultsági idővel rendelkező, öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött nyugdíjas nőket.

Az a személy számít saját jogú nyugdíjasnak, aki öregségi nyugdíjat vagy rehabilitációs járadékban részesül.
A saját jogú nyugdíjas munkavégzésekor sem korhatár, sem jövedelemhatár, sem munkaidőben történő korlátozás nincs .

A munkaadónak lehetősége van munkaviszony vagy megbízási szerződés keretében foglalkoztatnia a nyugdíjas személyt. Ezekben az esetekben az alábbiak szerint kell megfizetni a járulékokat.

Tovább »

Munkaszüneti napok 2016-ban

2016. január 1, péntek, pihenőnap (hosszú hétvége)
2016. március 5. szombat munkanap (március 14. ledolgozása)
2016. március 14 hétfő pihenőnap (március 5. szombaton kell ledolgozni)
2016. március 15 kedd (hosszú hétvége)
2016. március 28. hétfő, Húsvét hétfő (hosszú hétvége)
2016. május 1. vasárnapra esik
2016. május 16. hétfő, Pünkösd hétfő (hosszú hétvége)
2016. augusztus 20. szombatra esik (nemzeti ünnep)
2016. október 15. szombat munknanap (október 31. ledolgozása)
2016. október 23. vasárnapra esik, az 1956-os forradalom évfordulója
2016. október 31. hétfő pihenőnap (október 15. szombaton kell ledolgozni)
2016. november 1. kedd, Mindenszentek (hosszú hétvége)
2016. december 24. szombat, Szenteste, pihenőnap
2016. december 25. vasárnap, Karácsony
2016. december 26. hétfő, Karácsony másnapja (hosszú hétvége)