Már több mint tíz éve törvény szabályozza, hogy az apukáknak munkaidő kedvezmény jár gyermekük születése esetén, de mindig sok a félreértés,  a munkáltató és a jogosultak részéről is. A munkáltatók gyakran a tájékozódás hiánya miatt, úgy gondolják, hogy ezt a juttatást nekik kell állniuk, így különböző kifogásokat keresnek a kiadással kapcsolatban, a munkavállalóknál szintén előfordul, hogy alul tájékozottak, és nem is tudnak erről a jogukról, vagy nem mernek élni vele.  A valóság az előbbiekkel szemben az, hogy a munkáltató csak megelőlegezi az erre az időtartamra járó távolléti díjat, s járulékait, majd visszaigényelheti az államtól, tehát ez neki valójában semmibe nem kerül. Az apukának törvényes joga van erre az öt nap szabadságra, amit a munkáltató akkor köteles kiadni, amikor a munkavállaló kéri, tehát az időpontjáról nem a cég dönt, hanem az apuka. Természetesen az apának, a gyermek születését okirattal igazolni kell, és a szabadságra való igényét is előre be kell jelentenie.

Tovább »

Mt. 126. §
(1) A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően nem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára.
(3) Évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult.
(4) A betegszabadság kiadásánál a 124. §-ban foglalt rendelkezést kell azzal az eltéréssel alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni.
(5) A betegszabadság tekintetében a 121. § (2) bekezdése megfelelően irányadó

Tovább »