Saját jogú (korhatárt betöltött, 40 éves jogosultsági idővel rendelkező stb.) nyugdíjas dolgozóként 2019. január 1-től nem terjed ki biztosítási kötelezettség, vagyis nem kell a 10% nyugdíjjárulékot és a 4% egészségbiztosítási járulékot fizetni, ezáltal a munkaszerződéssel dolgozó nyugdíjasnak csak a személyi jövedelemadót (15 százalék) kell megfizetnie a bére után. Mt. szerinti munkaviszonyban foglalkoztatott saját jogú öregségi nyugdíjasok után a bérük összegétől függetlenül a munkáltatót teljes szociális hozzájárulási adó mentesség illeti meg.
‘Bérügyi kérdések, információk’ kategória archívuma
Nyugdíjas munkavállalók figyelem!
2018. évi változások Adózás Rendje, Társasági Adó, Adóigazgatási Rendtartás, Adóvégrehajtás
1.) Minden vállalkozás köteles akkor is nyereségadót fizetni, ha veszteséges. Ez a jövedelem-minimum adó. Ezt eddig a társasági adó nyomtatványon lehetett kiszámolni, rendezni, mostantól külön nyomtatvány szolgál erre a célra.
2.) Pótlékmentes részletfizetést kérhet legfeljebb 500 eft adótartozásig a magánszemély, melyet automatikusan megkap maximum 12 hónapra.
Cafeteria változások 2018-ban
2018. évi minimálbér változások
2017-ben a minimálbér összege bruttó 127.500, nettó 84.788 forint volt.
2018-ban a bruttó minimálbér 138.000 forintra, a nettó 91.770 forintra emelkedik.
A bérminimum 2017-ben bruttó 161.000 forint, nettó 107.065 forint volt.
2018-ban a bruttó bérminimum 180.500 forintra, a nettó 120.033 forintra emelkedik.
2018. évi változások KATA, KIVA, EVA
1.) KIVA adómértéke 13%-ra csökkent. A KIVA adózás alá már év közben is bármikor be lehet jelentkezni. Elvileg akinek ez az adózási mód esetlegesen szóba jöhet mint kedvező módszer, annak a NAV küldött egy levelet erről. Felhívnám a figyelmet, hogy a KIVA esetében van egy elég komoly kockázati tényező, mégpedig az, hogy a pénztár év eleji és év végi összege közötti pozitív különbség adóalapot képez.
2018. évet érintő személyi jövedelemadó változások
1.) A minimálbér 2018-ban 138.000 Ft/hó
A garantált bérminimum 2018-ban 180.500 Ft/hó
2.) A mobilitás célú lakhatási támogatás az első 24 hónapban a minimálbér 60%-ig (82.800 Ft), utána még 24 hónapon át a minimálbér 40%-ig (55.200 Ft) és még utána a 12 hónapon át a minimálbér 20%-ig (27.600 Ft) adómentes. Továbbá a határozott idejű munkaviszonyosoknak is adható.
Munkabér adó és járulékterhei 2015-ben
Levonások a dolgozó béréből:
SZJA (16 %)
Nyugdíjjárulék (10 %)
Egészségbiztosítási járulék (4+3%)
Munkaerőpiaci járulék (1,5%)
Minimálbér, garantált bérminimum összege 2015-ben
1. Minimálbér
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 160 forint, napibér alkalmazása esetén 4830 forint, órabér alkalmazása esetén 604 forint.
Minimálbér, garantált bérminimum összege 2013-ban
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 98 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 22 560 forint, napibér alkalmazása esetén 4510 forint, órabér alkalmazása esetén 564 forint.
Igénybevehető adókedvezmények 2013-ban
- START kártya kedvezmények
- a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után,
- a huszonöt év alatti és az ötvenöt év feletti foglalkoztatott munkavállaló után,
- a tartósan álláskereső személyek után,
- a gyermekgondozási díj folyósítását követően, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalók után,
- a szabad vállalkozási zónában működő vállalkozások által foglalkoztatott munkavállalók után,
- a kutatók foglalkoztatása esetén érvényesíthető adókedvezményekkel.
- bérkompenzációs adókedvezmény érvényesíthető havi 135 000 Ft munkabérig